NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN

Step 0+1

Candidatura

Aprende sobre los pasos y trucos para completar nuestra candidatura online

Si ya estás registrado, por favor utiliza tus credenciales de acceso para entrar. ¿Has olvidado tu nombre de usuario o contraseña? Recupera tus datos haciendo click en el link que encontrarás debajo del campo de usuario y contraseña.

Información de Contacto

Introduce tus datos personales (nombre, dirección, número de teléfono, correo electrónico, etc).

Educación

Introduce la información sobre tu background académico – selecciona tu universidad, especialización y nivel académico en la lista.

Curriculum – obligatorio

Puedes escribir, copiar o adjuntar tu curriculum.

  • El campo para escribir tu CV tiene una extensión máxima de 64,000 caracteres.
  • El documento adjunto no puede superar los 500kb.
  • Los formatos aceptados son: Word (.doc, .docx), Text (.txt), Portable Document Format (.pdf).
  • Puedes adjuntar un máximo de 5 documentos.

Cuestionario

Deberás responder una serie de preguntar sobre las competencias requeridas para el rol.

Confirmación

Confirma que la información que has proporcionado es exacta.

Resumen

Revisa toda la información antes de hacer oficial tu candidatura.

Nota: En cualquier momento puedes salvar tu candidatura como borrador y volver a completarla cuando puedas.

Step 1+1

Evaluación

Aprende sobre el proceso de evaluación y haz la prueba con un test de práctica

P&G emplea una evaluación online para medir las competencias y logros que generalmente no salen a la luz en una entrevista. Estas evaluaciones son muy importantes ya que determinan si puedes continuar adelante en el proceso de selección.

Evaluación PEAK Performance (Online)

Evalúa tu background, experiencias, intereses y actitudes relacionadas con el trabajo, y mide tu compatibilidad con las competencias corporativas para definir un desempeño exitoso en P&G.

Descripción:

  • Formato online accesible todos los días, las 24 horas.
  • Puedes tomar todo el tiempo que necesites para completarlo – la mayoría de los candidatos tardan entre 20 y 30 minutos.
  • Está disponible en más de 20 idiomas.

Pregunta de Ejemplo:

Cuando organizas un trabajo en equipo, has seleccionado aquellas personas que:

  • Tienen fortalezas distintas
  • Tienen los conocimientos técnicos más especializados
  • Cooperan con los demás
  • Siguen las instrucciones
  • Comparten tu manera de pensar

Reasoning Screen (Online)

El Reasoning Screen mide tus habilidades cognitivas. Es importante ya que la naturaleza de nuestro trabajo es compleja y cambia continuamente, y nuestro ambiente de trabajo requiere crecimiento y aprendizaje constante.

Descripción:

  • Formato online accesible todos los días, las 24 horas.
  • 15 preguntas
  • Dos minutos y medio para cada pregunta.
  • Duración de 30 minutos.
  • Está disponible en más de 20 idiomas.

Reasoning Test (Presencial)

El Reasoning Test mide tu capacidad de trabajar bajo presión. Este test se divide en tres partes: matemática, comprensión lectora y razonamiento figurativo. 

Descripción:

  • 40 preguntas
  • Duración de 65 minutos.
  • Está disponible en más de 20 idiomas.

Pregunta de Ejemplo:

Haz click aquí para practicar el Reasoning Test.

Step 2+1

Entrevista inicial

Descubre que tipo de preguntas hacemos durante las entrevistas, y el perfil que buscamos

Utilizamos una combinación de entrevistas comportamentales y situacionales para conocerte mejor. Tu “yo” real. ¿Qué te motiva? ¿Cuál ha sido tu mayor logro hasta ahora? Para descubrirlo te haremos preguntas sobre tus logros y éxitos parados, sobre cómo has gestionado determinadas situaciones en el pasado, o cómo gestionarías situaciones en el futuro. Estamos buscando como te relacionas, comparas y conectas con los PEAK Performance Factors. Las entrevistas también son una oportunidad para ti de conocernos mejor. ¡Creemos firmemente en la comunicación mutua desde el primer día, así que pregúntanos todo lo que te interesa! Haz click aquí para más información sobre nuestras entrevistas.

Step 3+1

Entrevista Final

En este paso te haremos más preguntas sobre ti y tus competencias

In aggiunta alle interviste comportamentali e situazionali, indagheremo con maggiore dettaglio le vostre abilità, capacità, livello di esperienza e la vostra idoneità al ruolo. Ci si può aspettare di avere interviste 1:1  o un colloquio di gruppo. Un colloquio di gruppo di solito è costituito da due o tre intervistatori. Questa è anche l'occasione per cercare di avere una conoscenza più approfondita della nostra cultura unica, dei nostri valori e delle nostre infinite opportunità.

Click here for more Interview Information

Step 4+1

Oferta

¡Enhorabuena! Has recibido una oferta de P&G. Y ahora, ¿qué?

¡Enhorabuena! Has demostrado que tienes mucho que ofrecer. Estamos desando recibirte en P&G, donde trabajarás y crecerás rodeado de gente con talento, afrontaras nuevos retos y mejoraras la vida de billones de consumidores en todo el mundo.